單項選擇題對于甄選的員工進行專業(yè)知識方面的測試屬于()
A.心理測試
B.工作樣本測試
C.能力測試
D.知識測試
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1.單項選擇題喜歡與具體的物體打交道,喜歡基本操作的人屬于()
A.社會型
B.常規(guī)型
C.企業(yè)型
D.現(xiàn)實型
2.單項選擇題在企業(yè)需求大于供給的情況下,采用的是()
A.凍結雇傭
B.職務分享
C.自愿退休
D.加班加點
3.單項選擇題關于穩(wěn)定戰(zhàn)略說法正確的是()
A.降低獎金等福利的薪酬
B.注重員工內部的提升
C.看重公司的成長和合并
D.管理手段的規(guī)范性和一致性
4.單項選擇題企業(yè)對經(jīng)營活動進行分解,指明實現(xiàn)的路徑和總體脈絡,體現(xiàn)的是戰(zhàn)略性人力資源管理的哪個工具()
A.戰(zhàn)略地圖
B.數(shù)字儀表盤
C.人力資源計分卡
D.關鍵績效指標
5.單項選擇題實現(xiàn)愿景中的基本 行為規(guī)范和道德倫理是指()
A.使命
B.愿景
C.價值觀
D.制度規(guī)范
最新試題
同時效度與預測效度同屬于()。
題型:單項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型:單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
題型:多項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
題型:單項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
題型:單項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
題型:多項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
題型:多項選擇題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
題型:單項選擇題
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
題型:多項選擇題