單項選擇題一般來說，員工參與程度越高，沖突水平（）
A.越低
B.越高
C.不變
D.無法判斷
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1.單項選擇題當個體感到群體壓力比較大時，會違背自己的意愿產(chǎn)生完全相反的行為。這種現(xiàn)象叫做（）
A.寬大行為
B.從眾行為
C.群體思維
D.助長作用
2.單項選擇題決策群體的組成要遵循（）的原則。
A.互補性
B.一致性
C.多樣性
D.封閉性
3.單項選擇題一般來說，要迅速解決問題得出結(jié)論，群體成員的人數(shù)最好是（）
A.19-9
B.7-2
C.奇數(shù)
D.偶數(shù)
4.單項選擇題在群體中，如果成員扮演維護角色的多，任務角色少，那么這是一個（）
A.人際群體
B.團隊群體
C.無序群體
D.任務群體
5.問答題如何強化某企業(yè)的組織文化？
最新試題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題