單項(xiàng)選擇題從復(fù)雜程度看，在評(píng)價(jià)中心技術(shù)中復(fù)雜程度最高的是（）
A.角色扮演
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文筐測(cè)試
D.管理游戲
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1.單項(xiàng)選擇題模擬了解員工的心理，考慮用良好的績效手段滿足員工的需求，以提高員工的創(chuàng)造力和工作激情，使得員工更好地服務(wù)于團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)組織成長和員工自我成長的雙贏的管理游戲是（）
A.創(chuàng)造力游戲
B.銷售游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵(lì)游戲
2.單項(xiàng)選擇題如何打破僵局，使一個(gè)不熟悉的群體增強(qiáng)了解和信任，以盡快的速度彼此熟悉，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)更好的溝通和合作的管理游戲是（）
A.創(chuàng)造力游戲
B.破冰游戲
C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲
D.激勵(lì)游戲
最新試題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
題型：名詞解釋
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
使不同被測(cè)評(píng)者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題