單項選擇題以下哪一種方法既可預測企業(yè)人員的流失狀況又可預測人員的內部變動情況（）

A.人員流失率
B.馬可夫矩陣
C.管理人才儲備庫
D.技能儲備庫


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1.單項選擇題分析企業(yè)人員流失率的常用指標有哪些？（）

A.離職率、入職率、退休年限
B.離職率、入職率、服務年限
C.離職率、留職率、退休年限
D.離職率、留職率、服務年限

2.單項選擇題以下哪些因素是人力資源供給預測的內部影響因素？（）

A.勞動力供給、人口因素和人員類型
B.年齡分布、人員流動和人員利用狀況
C.勞動力供給、人口因素和人員利用狀況
D.人員流動、人口因素和人員類型

3.單項選擇題以下哪些因素是人力資源供給預測的外部影響因素？（）

A.勞動力供給、人口因素和人員類型
B.年齡分布、人員流動和人員利用狀況
C.勞動力供給、人口因素和人員利用狀況
D.人員流動、人口因素和人員類型

4.單項選擇題以下哪些方法屬于人力資源需求預測的定性分析方法？（）

A.比例分析法和經理人員判斷法
B.趨勢分析法和專家意見調查法
C.比例分析法和趨勢分析法
D.經理人員判斷法和專家意見調查法

5.單項選擇題以下哪些方法屬于人力資源需求預測的定量分析方法？（）

A.經理人員判斷法、趨勢分析法和比例分析法
B.專家意見調查法、趨勢分析法和回歸分析法
C.比例分析法、趨勢分析法和回歸分析法
D.統(tǒng)計分析法、經理人員判斷法和專家意見調查法