A.保障公共部門(mén)正常運(yùn)行
B.加強(qiáng)對(duì)公職人員的管理
C.防止公共部門(mén)通過(guò)不當(dāng)運(yùn)用權(quán)力侵犯公民的權(quán)利
D.開(kāi)除公務(wù)員
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A.管理人員培訓(xùn)
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A.壓力面試
B.定型面試
C.非結(jié)構(gòu)式面試
D.系列式面試
最新試題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。
彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）
知識(shí)型員工具體包括（）
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
辭職的特點(diǎn)包括（）
公共部門(mén)而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）