多項選擇題按照工作特點,公共部門人力資源培訓(xùn)可分為()。
A.管理人員培訓(xùn)
B.技術(shù)人員培訓(xùn)
C.銷售人員培訓(xùn)
D.生產(chǎn)人員培訓(xùn)
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2.單項選擇題面試人員根據(jù)自己興趣隨意向應(yīng)聘者提問的面試叫做()。
A.壓力面試
B.定型面試
C.非結(jié)構(gòu)式面試
D.系列式面試
3.判斷題績效考核往往容易引起管理者與員工對立。
4.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)層級越高,培訓(xùn)越側(cè)重于()。
A.戰(zhàn)略理解能力
B.規(guī)劃能力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.執(zhí)行力
5.多項選擇題張一馳提出公共部門人力資源管理的“五職責(zé)說”是()。
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評價
最新試題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
題型:多項選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有()。
題型:多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
題型:單項選擇題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
題型:單項選擇題
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型:單項選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題