判斷題對于熱門的職位,廣告招募方式不經濟。
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1.單項選擇題面試人員根據自己興趣隨意向應聘者提問的面試叫做()。
A.壓力面試
B.定型面試
C.非結構式面試
D.系列式面試
2.判斷題績效考核往往容易引起管理者與員工對立。
3.多項選擇題領導層級越高,培訓越側重于()。
A.戰(zhàn)略理解能力
B.規(guī)劃能力
C.領導力
D.執(zhí)行力
4.多項選擇題張一馳提出公共部門人力資源管理的“五職責說”是()。
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評價
5.多項選擇題我國事業(yè)單位增資采取的途徑為()。
A.正常升級
B.晉升職務或技術等級增加
C.崗位變動
D.定期調整工資標準
最新試題
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務前,結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和()等的教育和訓練。
題型:單項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數)或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
一般來說,主任科員以上領導職位通常在()招募。
題型:單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項選擇題
公共部門人員招聘的內部渠道包括()
題型:多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:單項選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
辭職的特點包括()
題型:多項選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型:單項選擇題