A.確??冃繕?biāo)與部門職能和戰(zhàn)略相關(guān),支出定位準(zhǔn)確,預(yù)算決策科學(xué)
B.確保目標(biāo)與預(yù)算匹配,為預(yù)算編制精細(xì)、科學(xué)提供依據(jù)
C.確??冃繕?biāo)明確、可衡量,為績效跟蹤和評價提供參考
D.確保目標(biāo)保障充分,確實可行
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你可能感興趣的試題
A.立項依據(jù)充分性
B.財政資金使用情況
C.項目管理制度建設(shè)以及執(zhí)行情況
D.預(yù)算效果目標(biāo)實現(xiàn)情況
A.部門(單位)組織自我評價
B.部門(單位)組織再評價
C.財政部門組織再評價
D.財政或預(yù)算主管部門組織重點評價
A.財政部門
B.預(yù)算主管部門
C.人大政協(xié)
D.預(yù)算單位
A.規(guī)范項目分類管理
B.評估審查項目立項必要性
C.評估審查項目預(yù)算匹配度
D.明確項目績效目標(biāo)
A.機構(gòu)、人員等配套條件保障度
B.實施方案完整性
C.實施方案可行性
D.資金投入合理性
最新試題
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是()。
效能關(guān)心的問題是()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。
()即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo),使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度,然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結(jié)果
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標(biāo)包括()
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用;二是為了()。
政府績效管理的功能包括()。
中國政府績效管理問題的原因有()
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié),績效計劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞()