A.有利于尊重勞動者，保護勞動者各方面的權(quán)益
B.有利于統(tǒng)一企業(yè)勞動條件，預(yù)防和減少勞動爭議
C.是勞企雙方維權(quán)的重要利器
D.有利于明確企業(yè)行為規(guī)范，維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)
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A.一元論視角
B.二元論視角
C.多元論視角
A.資本主義原始積累時期
B.自由競爭資本主義時期
C.壟斷資本主義時期
D.當(dāng)代資本主義時期
A.國家未規(guī)定未成年工禁忌從事的勞動范圍
B.特殊勞動保護制度規(guī)定保護女職工和未成年人的合法權(quán)益
C.為保護女職工的權(quán)益，規(guī)定了女職工禁忌勞動的范圍
D.勞動保護制度包括勞動安全衛(wèi)生制度和特殊勞動保護制度
A.勞動者各盡所能，理應(yīng)成為勞動力資源配置的總目標(biāo)
B.勞動力供求很難平衡，國家需要實行行政分配
C.必須通過勞動力市場對勞動力資源進行宏觀配置
D.要形成勞動力自由流動、勞動者競爭就業(yè)、勞動力供求雙方相互選擇等為特征的勞動力市場運行規(guī)則
A.勞動既是公民的權(quán)利又是公民的義務(wù)
B.效率優(yōu)先、兼顧公平
C.保護勞動者合法權(quán)益
D.勞動力資源合理配置
最新試題
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。