中級員工福利規(guī)劃師員工福利計劃:原理、設計與管理章節(jié)練習(2019.05.08)

縱觀三代全面薪酬模型的發(fā)展及變動特點，對理論研究和管理實踐具有很大意義，正確的有（）
①宏觀上引導了薪酬與戰(zhàn)略關系的研究
②微觀上引發(fā)了對全面薪酬與員工滿意度、組織承諾關系的研究
③企業(yè)及相關組織對全面薪酬的應用有了更加明確的方向
④有效實施全面薪酬必須考慮組織文化特征

按福利水平劃分模式的主要特點包括（）。
①社會分工的細分
②注重保持福利的競爭力
③維持員工的穩(wěn)定性
④根據(jù)企業(yè)支出成本確定福利水平
⑤逐步專業(yè)化發(fā)展

下列關于員工福利計劃主要內(nèi)容的陳述中，正確的是（）
①選擇擬提供的福利內(nèi)容和形式
②設定企業(yè)整體的福利水平以及個人的福利水平
③明確本*企業(yè)提供福利的總的目標和應遵循的原則
④規(guī)定員工享受福利的條件
⑤確定不同福利的提供時機和實施方案

從員工構成特點分析時，下列因素會對員工福利的類型產(chǎn)生影響的是（）：
①年齡
②性別
③學歷
④身份