人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2020.06.06)

來源：考試資料網(wǎng)

1 離職面談時(shí)需要考慮的因素有（）。

2.填空題其它員工對(duì)獎(jiǎng)懲有異議的，可在公示（）個(gè)工作日內(nèi)以書面形式提請(qǐng)城市公司綜合部或總部人力行政管理中心復(fù)核。

3.填空題工作分析可分為（）、（）和（）三個(gè)階段。

參考答案：準(zhǔn)備階段；調(diào)查階段；分析與總結(jié)階段

4 員工流動(dòng)有哪幾種形式（）

5.問答題勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制是什么？

參考答案：1）自力救濟(jì)：當(dāng)事人之間協(xié)商和解
2）社會(huì)救濟(jì)：依靠社會(huì)力量，即各類社會(huì)調(diào)解組織
3）公力救濟(jì)：利用...

6.判斷題信度是指用相同的測(cè)試方法或等價(jià)形式的測(cè)試方法重復(fù)對(duì)同一個(gè)人測(cè)試所獲得的分?jǐn)?shù)的一致性。

7 職位分析問卷法的開發(fā)者為（）

8 （）是一種假設(shè)隨著人的發(fā)展與生活條件的變化，人們會(huì)因人、因事、因地而不斷變化出多種多樣的需要，并且由這些需要形成了行為動(dòng)機(jī)的多樣化，摻雜著善與惡的混合的一種有關(guān)人性的理論。

9.判斷題人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括兩個(gè)部分：一個(gè)是分析與確認(rèn)人力資源各方面，另一個(gè)是找出填補(bǔ)缺口的方法。

10 部門級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的主要來源有（）。

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