管理學(xué)管理學(xué)工作職務(wù)設(shè)計單項選擇題每日一練(2019.01.07)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在為每一個工作崗位配備最優(yōu)秀的員工、為每一位員工尋找最合適崗位的雙向選擇與調(diào)整中怎樣操作，基本上還停留在經(jīng)驗階段，很大程度上依賴于主管人員的個人判斷。美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家提出“職業(yè)性向理論”。這位美國專家是()

2 組織中的工作任務(wù)是多種多樣的，各有特色，管理人員需要根據(jù)企業(yè)的需要、任務(wù)的性質(zhì)以及人員的才能進行工作職務(wù)設(shè)計。以下四個選項中哪一項不是工作職務(wù)設(shè)計的方式()

3 職業(yè)性向理論根據(jù)勞動者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向，將勞動者細劃為特征各異的6種基本類型。下面哪項中的兩種類型不在其列()

4 對員工的考評是進行培訓(xùn)、員工自我開發(fā)、合理配置工作職位、晉升、提薪和獎勵的重要依據(jù)和基礎(chǔ)。其中，對員工開發(fā)的項目進度與質(zhì)量、銷售額及市場潛力等情況的考評屬于下面哪一項考評()

5 選聘組織成員的兩種途徑各有其利弊，在實踐中要根據(jù)組織的規(guī)模、經(jīng)營環(huán)境和現(xiàn)有人才儲備情況慎重選擇，合理配合使用。在以下哪一種情況之下，需要進行內(nèi)部提升()