A、赫茨伯格
B、馬斯洛
C、霍蘭德
D、泰羅
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A.以兩人以上的集體工作為基礎(chǔ)
B.小組內(nèi)的成員分工和輪換由小組自行決定
C.所有的都是自我管理式的
D.以正式組織結(jié)構(gòu)的形式存在
A、專業(yè)化分工與崗位輪換
B、任務(wù)擴(kuò)大化與工作豐富化
C、集體工作小組
D、目標(biāo)管理
最新試題
組織選聘與配備適合組織需要的員工和管理人員，主要采用兩個基本途徑，是以下哪兩項()
在為每一個工作崗位配備最優(yōu)秀的員工、為每一位員工尋找最合適崗位的雙向選擇與調(diào)整中怎樣操作，基本上還停留在經(jīng)驗階段，很大程度上依賴于主管人員的個人判斷。美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家提出“職業(yè)性向理論”。這位美國專家是()
對員工的考評是進(jìn)行培訓(xùn)、員工自我開發(fā)、合理配置工作職位、晉升、提薪和獎勵的重要依據(jù)和基礎(chǔ)。其中，對員工開發(fā)的項目進(jìn)度與質(zhì)量、銷售額及市場潛力等情況的考評屬于下面哪一項考評()
任務(wù)擴(kuò)大化與工作豐富化有何區(qū)別？你自己將會更愿意選擇哪種方式？為什么？
能力考評可以從基本能力和經(jīng)驗?zāi)芰蓚€方面進(jìn)行。以下四項中屬于基本能力的是：()
因為考評結(jié)果包含了考核者做出的規(guī)范性評價意見，不同的考核者對同一工作績效的考核結(jié)果能夠保持一致性。這種一致性是業(yè)績考核的()
非全日制工作與臨時工是相同的概念嗎？如果你是一個企業(yè)經(jīng)營者，會雇用臨時工嗎？為什么？
職業(yè)性向理論根據(jù)勞動者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向，將勞動者細(xì)劃為特征各異的6種基本類型。下面哪項中的兩種類型不在其列()
在職培訓(xùn)是指對企業(yè)員工在本公司工作期間進(jìn)行的、旨在全面提高工作能力和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。以下屬于在職培訓(xùn)的是()
外部選拔聘任也存在不少劣勢，以下哪兩項屬于其缺點(diǎn)。()