多項(xiàng)選擇題能力考評(píng)可以從基本能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰蓚€(gè)方面進(jìn)行。以下四項(xiàng)中屬于基本能力的是：()

A、溝通協(xié)調(diào)
B、知識(shí)技能
C、疑難問(wèn)題的解決
D、工作進(jìn)度的計(jì)劃安排


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1.多項(xiàng)選擇題業(yè)績(jī)考評(píng)的內(nèi)容包括兩部分，是以下哪兩項(xiàng)()

A、經(jīng)驗(yàn)考核
B、直接的可量化的績(jī)效成果
C、能力考核
D、反應(yīng)能力的可衡量的績(jī)效特征

2.多項(xiàng)選擇題外部選拔聘任也存在不少劣勢(shì)，以下哪兩項(xiàng)屬于其缺點(diǎn)。()

A、挫傷組織內(nèi)部人員的積極性
B、對(duì)應(yīng)聘人員的實(shí)際能力了解不夠深入
C、選擇余地較小
D、助長(zhǎng)因循守舊、固守原有模式的作風(fēng)

3.多項(xiàng)選擇題組織選聘與配備適合組織需要的員工和管理人員，主要采用兩個(gè)基本途徑，是以下哪兩項(xiàng)()

A、外部選拔聘任
B、廣告招聘
C、校園招聘
D、內(nèi)部提升調(diào)整

最新試題

外部選拔聘任有許多的優(yōu)點(diǎn)，以下哪一項(xiàng)不屬于其優(yōu)點(diǎn)()

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

內(nèi)外部招聘各有何優(yōu)點(diǎn)與局限，你比較傾向于采取何種方式？為什么？

題型：?jiǎn)柎痤}

非全日制工作與臨時(shí)工是相同的概念嗎？如果你是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，會(huì)雇用臨時(shí)工嗎？為什么？

題型：?jiǎn)柎痤}

對(duì)員工的考評(píng)是進(jìn)行培訓(xùn)、員工自我開(kāi)發(fā)、合理配置工作職位、晉升、提薪和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)和基礎(chǔ)。其中，對(duì)員工開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量、銷售額及市場(chǎng)潛力等情況的考評(píng)屬于下面哪一項(xiàng)考評(píng)()

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

職業(yè)性向理論根據(jù)勞動(dòng)者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向，將勞動(dòng)者細(xì)劃為特征各異的6種基本類型。下面哪項(xiàng)中的兩種類型不在其列()

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的管理許多工作內(nèi)容。其中屬于其工作內(nèi)容的是()

題型：多項(xiàng)選擇題

在為每一個(gè)工作崗位配備最優(yōu)秀的員工、為每一位員工尋找最合適崗位的雙向選擇與調(diào)整中怎樣操作，基本上還停留在經(jīng)驗(yàn)階段，很大程度上依賴于主管人員的個(gè)人判斷。美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專家提出“職業(yè)性向理論”。這位美國(guó)專家是()

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在實(shí)踐中，大多數(shù)組織的選聘過(guò)程都使用三種基本方法，以下哪項(xiàng)不在其列()

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在復(fù)雜多變的現(xiàn)代社會(huì)里，正有越來(lái)越多的組織嘗試建立“雙軌”就業(yè)體系。這里所說(shuō)的雙軌，是指哪兩種安排的結(jié)合？()

題型：多項(xiàng)選擇題

任務(wù)擴(kuò)大化與工作豐富化有何區(qū)別？你自己將會(huì)更愿意選擇哪種方式？為什么？

題型：?jiǎn)柎痤}