多項選擇題職業(yè)性向理論，在職業(yè)類型分析的基礎上，還進一步研究了6種職業(yè)性向類型之間的相關性程度差異，建立了模型。與實際型聯(lián)系最為緊密的是以下哪兩種類型()
A、藝術型
B、社會型
C、常規(guī)型
D、探索型
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1.多項選擇題在復雜多變的現(xiàn)代社會里，正有越來越多的組織嘗試建立“雙軌”就業(yè)體系。這里所說的雙軌，是指哪兩種安排的結(jié)合？()
A、全日制工作的員工
B、臨時工
C、組織內(nèi)部員工
D、組織外部員工
2.多項選擇題工作任務的設計包括兩個方面的工作，是以下哪兩項()
A、工作職務設計
B、工作豐富化
C、工作時間安排
D、工作擴大化
3.單項選擇題隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識、技術、技能的更新速度越來越快，企業(yè)的競爭力更多地來源于比其他企業(yè)更快學習的能力，員工素質(zhì)的提高成為企業(yè)競爭力的基礎。其中主要幫助新員工掌握崗位工作要求和操作技能，樹立責任感和企業(yè)意識，并與工作集體相融合從而勝任工作的培訓是指（）
A.崗前培訓
B.在職培訓
C.晉升培訓
D.教育培訓
4.單項選擇題因為考評結(jié)果包含了考核者做出的規(guī)范性評價意見，不同的考核者對同一工作績效的考核結(jié)果能夠保持一致性。這種一致性是業(yè)績考核的()
A、信度
B、效度
C、可靠性
D、客觀性
5.單項選擇題對員工的考評是進行培訓、員工自我開發(fā)、合理配置工作職位、晉升、提薪和獎勵的重要依據(jù)和基礎。其中，對員工開發(fā)的項目進度與質(zhì)量、銷售額及市場潛力等情況的考評屬于下面哪一項考評()
A、態(tài)度考評
B、能力考評
C、業(yè)績考評
D、經(jīng)驗考評
最新試題
在實踐中，大多數(shù)組織的選聘過程都使用三種基本方法，以下哪項不在其列()
題型：單項選擇題
勞動者找到了與其自身類型相適宜的職業(yè)，其才能與積極性就有可能充分發(fā)揮。那么組織的人力資源管理人員應當選擇哪兩類相結(jié)合的員工()
題型：多項選擇題
非全日制工作與臨時工是相同的概念嗎？如果你是一個企業(yè)經(jīng)營者，會雇用臨時工嗎？為什么？
題型：問答題
假如你是一個組織的人力資源部門主管，將如何選聘員工？
題型：問答題
何謂彈性工作制？其主要優(yōu)點是什么？你認為它是否適合于我國的情況？
題型：問答題
在為每一個工作崗位配備最優(yōu)秀的員工、為每一位員工尋找最合適崗位的雙向選擇與調(diào)整中怎樣操作，基本上還停留在經(jīng)驗階段，很大程度上依賴于主管人員的個人判斷。美國著名的職業(yè)指導專家提出“職業(yè)性向理論”。這位美國專家是()
題型：單項選擇題
組織選聘與配備適合組織需要的員工和管理人員，主要采用兩個基本途徑，是以下哪兩項()
題型：多項選擇題
外部選拔聘任也存在不少劣勢，以下哪兩項屬于其缺點。()
題型：多項選擇題
外部選拔聘任有許多的優(yōu)點，以下哪一項不屬于其優(yōu)點()
題型：單項選擇題
能力考評可以從基本能力和經(jīng)驗能力兩個方面進行。以下四項中屬于基本能力的是：()
題型：多項選擇題