A.崗前培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)
C.晉升培訓(xùn)
D.教育培訓(xùn)
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A、信度
B、效度
C、可靠性
D、客觀性
A、態(tài)度考評(píng)
B、能力考評(píng)
C、業(yè)績(jī)考評(píng)
D、經(jīng)驗(yàn)考評(píng)
A、資格審查
B、工作任務(wù)設(shè)計(jì)
C、筆試面談
D、工作模擬測(cè)試
A、需要一位了解組織的領(lǐng)導(dǎo)人
B、組織初建之時(shí)
C、業(yè)務(wù)發(fā)展、規(guī)模擴(kuò)大時(shí)
D、現(xiàn)有管理人員不足以勝任工作或數(shù)量不足時(shí)
A、廣泛的人才來源
B、帶來不同于原有組織文化的新思想新作風(fēng)
C、有利于激勵(lì)組織成員上進(jìn)
D、節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用
最新試題
何謂彈性工作制?其主要優(yōu)點(diǎn)是什么?你認(rèn)為它是否適合于我國(guó)的情況?
在職培訓(xùn)是指對(duì)企業(yè)員工在本公司工作期間進(jìn)行的、旨在全面提高工作能力和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。以下屬于在職培訓(xùn)的是()
內(nèi)外部招聘各有何優(yōu)點(diǎn)與局限,你比較傾向于采取何種方式?為什么?
業(yè)績(jī)考評(píng)的內(nèi)容包括兩部分,是以下哪兩項(xiàng)()
非全日制工作與臨時(shí)工是相同的概念嗎?如果你是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,會(huì)雇用臨時(shí)工嗎?為什么?
假如你是一個(gè)組織的人力資源部門主管,將如何選聘員工?
在復(fù)雜多變的現(xiàn)代社會(huì)里,正有越來越多的組織嘗試建立“雙軌”就業(yè)體系。這里所說的雙軌,是指哪兩種安排的結(jié)合?()
對(duì)員工的考評(píng)是進(jìn)行培訓(xùn)、員工自我開發(fā)、合理配置工作職位、晉升、提薪和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)和基礎(chǔ)。其中,對(duì)員工開發(fā)的項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量、銷售額及市場(chǎng)潛力等情況的考評(píng)屬于下面哪一項(xiàng)考評(píng)()
在實(shí)踐中,大多數(shù)組織的選聘過程都使用三種基本方法,以下哪項(xiàng)不在其列()
集體工作小組是一種有別于傳統(tǒng)方式的新設(shè)計(jì),下面哪些不是其特點(diǎn)()