A、需要一位了解組織的領導人
B、組織初建之時
C、業(yè)務發(fā)展、規(guī)模擴大時
D、現(xiàn)有管理人員不足以勝任工作或數量不足時
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、廣泛的人才來源
B、帶來不同于原有組織文化的新思想新作風
C、有利于激勵組織成員上進
D、節(jié)省培訓費用
A、實際型和探索型
B、經濟型和自我實現(xiàn)型
C、藝術型和社會型
D、創(chuàng)業(yè)型和常規(guī)型
A、赫茨伯格
B、馬斯洛
C、霍蘭德
D、泰羅
A.以兩人以上的集體工作為基礎
B.小組內的成員分工和輪換由小組自行決定
C.所有的都是自我管理式的
D.以正式組織結構的形式存在
A、專業(yè)化分工與崗位輪換
B、任務擴大化與工作豐富化
C、集體工作小組
D、目標管理
最新試題
假如你是一個組織的人力資源部門主管，將如何選聘員工？
內外部招聘各有何優(yōu)點與局限，你比較傾向于采取何種方式？為什么？
在實踐中，大多數組織的選聘過程都使用三種基本方法，以下哪項不在其列()
在復雜多變的現(xiàn)代社會里，正有越來越多的組織嘗試建立“雙軌”就業(yè)體系。這里所說的雙軌，是指哪兩種安排的結合？()
職業(yè)性向理論根據勞動者的心理素質和擇業(yè)傾向，將勞動者細劃為特征各異的6種基本類型。下面哪項中的兩種類型不在其列()
在為每一個工作崗位配備最優(yōu)秀的員工、為每一位員工尋找最合適崗位的雙向選擇與調整中怎樣操作，基本上還停留在經驗階段，很大程度上依賴于主管人員的個人判斷。美國著名的職業(yè)指導專家提出“職業(yè)性向理論”。這位美國專家是()
非全日制工作與臨時工是相同的概念嗎？如果你是一個企業(yè)經營者，會雇用臨時工嗎？為什么？
外部選拔聘任也存在不少劣勢，以下哪兩項屬于其缺點。()
組織選聘與配備適合組織需要的員工和管理人員，主要采用兩個基本途徑，是以下哪兩項()
在職培訓是指對企業(yè)員工在本公司工作期間進行的、旨在全面提高工作能力和綜合素質的培訓。以下屬于在職培訓的是()