A、外部選拔聘任
B、廣告招聘
C、校園招聘
D、內(nèi)部提升調(diào)整
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A、探索型
B、常規(guī)型
C、藝術(shù)型
D、社會(huì)型
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C、常規(guī)型
D、探索型
A、全日制工作的員工
B、臨時(shí)工
C、組織內(nèi)部員工
D、組織外部員工
A、工作職務(wù)設(shè)計(jì)
B、工作豐富化
C、工作時(shí)間安排
D、工作擴(kuò)大化
A.崗前培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)
C.晉升培訓(xùn)
D.教育培訓(xùn)
最新試題
外部選拔聘任有許多的優(yōu)點(diǎn)，以下哪一項(xiàng)不屬于其優(yōu)點(diǎn)()
任務(wù)擴(kuò)大化與工作豐富化有何區(qū)別？你自己將會(huì)更愿意選擇哪種方式？為什么？
組織選聘與配備適合組織需要的員工和管理人員，主要采用兩個(gè)基本途徑，是以下哪兩項(xiàng)()
勞動(dòng)者找到了與其自身類(lèi)型相適宜的職業(yè)，其才能與積極性就有可能充分發(fā)揮。那么組織的人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)選擇哪兩類(lèi)相結(jié)合的員工()
能力考評(píng)可以從基本能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰蓚€(gè)方面進(jìn)行。以下四項(xiàng)中屬于基本能力的是：()
在職培訓(xùn)是指對(duì)企業(yè)員工在本公司工作期間進(jìn)行的、旨在全面提高工作能力和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。以下屬于在職培訓(xùn)的是()
在為每一個(gè)工作崗位配備最優(yōu)秀的員工、為每一位員工尋找最合適崗位的雙向選擇與調(diào)整中怎樣操作，基本上還停留在經(jīng)驗(yàn)階段，很大程度上依賴(lài)于主管人員的個(gè)人判斷。美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家提出“職業(yè)性向理論”。這位美國(guó)專(zhuān)家是()
因?yàn)榭荚u(píng)結(jié)果包含了考核者做出的規(guī)范性評(píng)價(jià)意見(jiàn)，不同的考核者對(duì)同一工作績(jī)效的考核結(jié)果能夠保持一致性。這種一致性是業(yè)績(jī)考核的()
何謂彈性工作制？其主要優(yōu)點(diǎn)是什么？你認(rèn)為它是否適合于我國(guó)的情況？
在實(shí)踐中，大多數(shù)組織的選聘過(guò)程都使用三種基本方法，以下哪項(xiàng)不在其列()