A、資格審查
B、工作任務(wù)設(shè)計
C、筆試面談
D、工作模擬測試
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A、需要一位了解組織的領(lǐng)導(dǎo)人
B、組織初建之時
C、業(yè)務(wù)發(fā)展、規(guī)模擴(kuò)大時
D、現(xiàn)有管理人員不足以勝任工作或數(shù)量不足時
A、廣泛的人才來源
B、帶來不同于原有組織文化的新思想新作風(fēng)
C、有利于激勵組織成員上進(jìn)
D、節(jié)省培訓(xùn)費用
A、實際型和探索型
B、經(jīng)濟(jì)型和自我實現(xiàn)型
C、藝術(shù)型和社會型
D、創(chuàng)業(yè)型和常規(guī)型
A、赫茨伯格
B、馬斯洛
C、霍蘭德
D、泰羅
A.以兩人以上的集體工作為基礎(chǔ)
B.小組內(nèi)的成員分工和輪換由小組自行決定
C.所有的都是自我管理式的
D.以正式組織結(jié)構(gòu)的形式存在
最新試題
職業(yè)性向理論根據(jù)勞動者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向，將勞動者細(xì)劃為特征各異的6種基本類型。下面哪項中的兩種類型不在其列()
在實踐中，大多數(shù)組織的選聘過程都使用三種基本方法，以下哪項不在其列()
外部選拔聘任有許多的優(yōu)點，以下哪一項不屬于其優(yōu)點()
在復(fù)雜多變的現(xiàn)代社會里，正有越來越多的組織嘗試建立“雙軌”就業(yè)體系。這里所說的雙軌，是指哪兩種安排的結(jié)合？()
選聘組織成員的兩種途徑各有其利弊，在實踐中要根據(jù)組織的規(guī)模、經(jīng)營環(huán)境和現(xiàn)有人才儲備情況慎重選擇，合理配合使用。在以下哪一種情況之下，需要進(jìn)行內(nèi)部提升()
任務(wù)擴(kuò)大化與工作豐富化有何區(qū)別？你自己將會更愿意選擇哪種方式？為什么？
非全日制工作與臨時工是相同的概念嗎？如果你是一個企業(yè)經(jīng)營者，會雇用臨時工嗎？為什么？
勞動者找到了與其自身類型相適宜的職業(yè)，其才能與積極性就有可能充分發(fā)揮。那么組織的人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)選擇哪兩類相結(jié)合的員工()
對員工的考評是進(jìn)行培訓(xùn)、員工自我開發(fā)、合理配置工作職位、晉升、提薪和獎勵的重要依據(jù)和基礎(chǔ)。其中，對員工開發(fā)的項目進(jìn)度與質(zhì)量、銷售額及市場潛力等情況的考評屬于下面哪一項考評()
因為考評結(jié)果包含了考核者做出的規(guī)范性評價意見，不同的考核者對同一工作績效的考核結(jié)果能夠保持一致性。這種一致性是業(yè)績考核的()