A、經(jīng)驗(yàn)考核
B、直接的可量化的績(jī)效成果
C、能力考核
D、反應(yīng)能力的可衡量的績(jī)效特征
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A、挫傷組織內(nèi)部人員的積極性
B、對(duì)應(yīng)聘人員的實(shí)際能力了解不夠深入
C、選擇余地較小
D、助長(zhǎng)因循守舊、固守原有模式的作風(fēng)
A、外部選拔聘任
B、廣告招聘
C、校園招聘
D、內(nèi)部提升調(diào)整
A、探索型
B、常規(guī)型
C、藝術(shù)型
D、社會(huì)型
A、藝術(shù)型
B、社會(huì)型
C、常規(guī)型
D、探索型
A、全日制工作的員工
B、臨時(shí)工
C、組織內(nèi)部員工
D、組織外部員工
最新試題
非全日制工作與臨時(shí)工是相同的概念嗎？如果你是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，會(huì)雇用臨時(shí)工嗎？為什么？
任務(wù)擴(kuò)大化與工作豐富化有何區(qū)別？你自己將會(huì)更愿意選擇哪種方式？為什么？
外部選拔聘任也存在不少劣勢(shì)，以下哪兩項(xiàng)屬于其缺點(diǎn)。()
職業(yè)性向理論根據(jù)勞動(dòng)者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向，將勞動(dòng)者細(xì)劃為特征各異的6種基本類(lèi)型。下面哪項(xiàng)中的兩種類(lèi)型不在其列()
因?yàn)榭荚u(píng)結(jié)果包含了考核者做出的規(guī)范性評(píng)價(jià)意見(jiàn)，不同的考核者對(duì)同一工作績(jī)效的考核結(jié)果能夠保持一致性。這種一致性是業(yè)績(jī)考核的()
對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的管理許多工作內(nèi)容。其中屬于其工作內(nèi)容的是()
何謂彈性工作制？其主要優(yōu)點(diǎn)是什么？你認(rèn)為它是否適合于我國(guó)的情況？
組織中的工作任務(wù)是多種多樣的，各有特色，管理人員需要根據(jù)企業(yè)的需要、任務(wù)的性質(zhì)以及人員的才能進(jìn)行工作職務(wù)設(shè)計(jì)。以下四個(gè)選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是工作職務(wù)設(shè)計(jì)的方式()
工作任務(wù)的設(shè)計(jì)包括兩個(gè)方面的工作，是以下哪兩項(xiàng)()
勞動(dòng)者找到了與其自身類(lèi)型相適宜的職業(yè)，其才能與積極性就有可能充分發(fā)揮。那么組織的人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)選擇哪兩類(lèi)相結(jié)合的員工()