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A.由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議
B.每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)
C.訂立書面勞動(dòng)合同
D.至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬
A.仲裁決定書
B.仲裁調(diào)解書
C.仲裁裁決書
D.調(diào)解協(xié)議書
A.由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任
B.由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任
C.雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任
D.勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果
A.董事會(huì)決議
B.勞動(dòng)合同約定
C.規(guī)章制度規(guī)定
D.相關(guān)文件規(guī)定
最新試題
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）