A.組織間沖突
B.群體間沖突
C.人際沖突
D.個體內(nèi)部沖突
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A.導致人與人之間的排斥、對立、威脅、攻擊，使組織渙散，削弱凝聚力
B.帶來損害，引起緊張、焦慮，使人消沉、痛苦，增加人際敵意
C.使成員情緒消沉、心不在焉，不愿服從與之有沖突的領導的指揮，不愿與相沖突的同事配合
D.導致人與人之間、團體與團體之間的互不配合、互相封鎖、互相拆臺，破壞組織的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和工作效率
A.沖突的存在僅是一個客觀性的問題
B.沖突產(chǎn)生的必要條件是存在某種形式的對立或不相容以及相互作用
C.沖突的主體可以是群體、組織、個人，客體可以是利益、權利、資源、目標、方法
D.沖突是一個過程，它是在人與人、人與群體、人與組織、群體與群體、組織與組織之間的相互關系和相互作用中發(fā)展而形成的
A.認知和人格化
B.潛在的對立或不一致
C.行為意向
D.結果
A.經(jīng)過規(guī)劃，而非自發(fā)形成的
B.制定各種規(guī)章制度約束個人行動，強調(diào)組織行動的統(tǒng)一
C.有明確的組織目標
D.組織成員之間有一定的上下級關系，各自承擔一定的角色任務
E.建立權威，組織賦予領導以正式的權力，下級須服從上級，以便貫徹命令
A.馬斯洛的需求層次理論
B.赫茨伯格的雙因素理論
C.麥克利蘭的激勵需求理論
D.麥格雷戈的X理論、Y理論
E.波特和勞勒合作提出的波特—勞勒模式
最新試題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
團隊的作用在于（）。