單項選擇題履歷表的分類中以適用范圍劃分，可以分為（）
A.通用型和專用型
B.通用型和表格式
C.專用型和傳記式
D.專用型和表格式
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1.單項選擇題履歷分析技術(shù)的邏輯起點和基石是（）
A.工作分析
B.確定目的
C.勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建
D.確定測評要素
2.單項選擇題在人格類型--職業(yè)匹配理論中，具有想象、沖動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實際的人格特征屬于（）。
A.實際型
B.研究型
C.社會型
D.藝術(shù)型
3.單項選擇題人格類型--職業(yè)匹配理論是由誰提出來的（）
A.奧爾波特
B.霍蘭德
C.帕森斯
D.艾森克
4.單項選擇題個體為完成某一工作、達(dá)成某一績效目標(biāo)所應(yīng)具備的一系列不同素質(zhì)要素的組合稱為（）
A.素質(zhì)
B.勝任力
C.勝任力素質(zhì)模型
D.氣質(zhì)
5.單項選擇題將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來的個人的深層次特征，具體包括動機、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度、價值觀等可以被測量或計數(shù)的并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績效的個體特征稱為（）
A.素質(zhì)
B.勝任力
C.勝任力素質(zhì)模型
D.氣質(zhì)
最新試題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）
題型：單項選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題