單項選擇題公共部門人力資源管理的研究以（）為中心。
A.職位
B.人
C.物
D.財政
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1.單項選擇題提出“組織平衡論”的管理學(xué)家是（）。
A.梅奧
B.福萊特
C.麥格雷戈
D.巴納德
2.單項選擇題在世界范圍內(nèi)，公務(wù)員的類型可劃分為（）類型。
A.2種
B.3種
C.4種
D.5種
3.單項選擇題人力資源概念形成于（）。
A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
4.單項選擇題著名的公共行政學(xué)家（）認(rèn)為，職位分類是現(xiàn)代人事管理的兩大支柱之一。
A.梅奧
B.弗魯姆
C.亞當(dāng)斯
D.懷特
5.單項選擇題“第三部門”經(jīng)營的內(nèi)容具有（）。
A.公共性
B.私人性
C.私利性
D.強(qiáng)制性
最新試題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題