單項選擇題美國學者威廉・迪爾認為：“組織行為學是門（），研究工作組織中個人、團體和組織的行為問題?！?/strong>
A.應用社會科學
B.理論社會科學
C.邊緣學科
D.交叉學科
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1.單項選擇題美國學者弗雷德・盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績的數(shù)量和質(zhì)量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關(guān)注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。
A.人格魅力
B.信息溝通
C.社交聯(lián)絡
D.實干業(yè)績
2.單項選擇題美國學者弗雷德・盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，成功的管理者（用在組織中晉升的速度作為標志）在對各種活動的強調(diào)重點上，（）對成功的管理者貢獻最大。
A.人格魅力
B.信息溝通
C.社交聯(lián)絡
D.實干業(yè)績
3.單項選擇題尋求信息，使其能夠了解組只內(nèi)外環(huán)境的變化，找出問題和機會是（）角色。
A.監(jiān)聽者
B.聯(lián)絡者
C.企業(yè)家
D.傳播者
4.單項選擇題我們通常認為，在工作上最有（）的管理者，也是在組織中提升最快的人。
A.成績
B.關(guān)系
C.能力
D.魅力
5.單項選擇題當組織面臨重大的、意外的動亂時，負責采取補救行動就是在扮演（）的角色。
A.企業(yè)家
B.資源分配者
C.領導者
D.混亂駕馭者
最新試題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題