A、根據(jù)事先制訂好計劃,將績效目標的實際完成情況進行比較
B、員工按照計劃開始開展工作
C、管理者對員工工作進行一定的指導(dǎo)和監(jiān)督
D、保持持續(xù)的績效溝通
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你可能感興趣的試題
A、績效管理結(jié)束時
B、整個績效管理期間
C、績效管理的開始時
D、績效管理正式開始時
A.關(guān)鍵指標
B.職位說明書
C.職位資格
D.職位評估
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效實施
D.績效反饋
A、績效管理是考核員工的全面素質(zhì)
B、績效就是財務(wù)指標
C、績效管理是人力資源部的事
D、績效管理是人力資源部給下的任務(wù),只是為了應(yīng)付上級
A、績效管理具有前瞻性,而績效考核只是回顧過去的一個階段
B、績效考核根據(jù)評價的結(jié)果做出詳細的歸納,為績效的反饋和改進提供依據(jù)。
C、績效管理側(cè)重能力的培養(yǎng)
D、績效考核是經(jīng)理和員工站到了對立的兩面,距離越來越遠,甚至?xí)圃炀o張的氣氛。
最新試題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。