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判斷題對于培訓(xùn)績效的評估，可以分別運(yùn)用問卷法、測試法和培訓(xùn)后的工作績效考核法進(jìn)行評估。

1.判斷題以創(chuàng)造力作為系留點(diǎn)的人，其職業(yè)生涯是追求“自由”和自主地工作。

2.判斷題培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)高是在職培訓(xùn)的特點(diǎn)之一。

3.判斷題在職業(yè)生涯的中期，應(yīng)關(guān)心如何培養(yǎng)關(guān)鍵性的下屬和接班人。

4.判斷題招聘與任職構(gòu)成人力資源開發(fā)與管理操作系統(tǒng)五大體系之中的第一部分。

5.判斷題組織的培訓(xùn)需求有組織層、工作層和個體層等三個層面。