A.工作崗位評價的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B.工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值進行衡量的過程
C.工作崗位評價是對不同類同層級崗位的相對價值進行衡量的過程
D.崗位評價結(jié)果不能公開
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你可能感興趣的試題
A.勞動技能
B.勞動責任
C.社會心理
D.勞動強度
E.勞動環(huán)境
A.市場性調(diào)整
B.獎勵性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
A.準確標明制度的名稱
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標準
D.涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領導批準
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用
B.社會平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
D.勞動者就業(yè)實際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
A.員工的認同度
B.員工的感知度
C.員工的滿意度
D.員工的認知度
E.成本的可行度
最新試題
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。
分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是()。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序
新成立的單位應當自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
簡述企業(yè)工資標準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
（）分為工資和薪金兩種形式。
日常薪酬管理工作具體包括（）。
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。