A.勞動法律關系主體
B.勞動法律關系客體
C.勞動法律關系對象
D.勞動法律關系內容
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A.國家進行勞動力管理中的關系
B.社會保險中的養(yǎng)老保險
C.處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系
D.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系
A.個別勞動關系
B.國有企業(yè)的勞動關系
C.集體勞動關系
D.私營企業(yè)勞動關系
A.企業(yè)的勞動關系
B.國家機關的勞動關系
C.事業(yè)單位的勞動關系
D.外商投資企業(yè)勞動關系
A.雇傭關系
B.與就業(yè)關系有密切聯(lián)系的社會關系
C.勞動關系
D.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系
A.公約被會員國批準后即需負履行義務
B.公約被會員國批準后不需負履行義務
C.建議書不需批準，只作為制定法律的參考
D.建議書需批準，并作為制定法律的參考
最新試題
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
集體合同中獎懲主要包括（）
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
下列關于服務期的說法正確的是（）。