多項(xiàng)選擇題工作描述中履行程序的描述，其應(yīng)用于（）。

A.績(jī)效考核
B.職位評(píng)價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.工作保護(hù)


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1.多項(xiàng)選擇題心理測(cè)試時(shí)個(gè)性測(cè)試的方法主要有（）。

A.個(gè)性問卷測(cè)試
B.能力測(cè)試
C.投影測(cè)試
D.興趣盤存法

3.單項(xiàng)選擇題從人力資源的角度看，下列屬于安全需要的是（）。

A.薪水
B.職位的保障
C.友誼
D.地位

4.多項(xiàng)選擇題績(jī)效監(jiān)控所包含的內(nèi)容有（）。

A.績(jī)效信息收集
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效輔導(dǎo)
D.績(jī)效反饋

5.多項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)時(shí)，講授法需要把握的要點(diǎn)是（）。

A.實(shí)用性
B.啟發(fā)性
C.趣味性
D.政治性

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公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

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公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

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傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

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（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

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公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

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（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。

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下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

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管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

題型：多項(xiàng)選擇題