A.考評(píng)者來(lái)自不同層面的群體，得到的信息更準(zhǔn)確
B.上級(jí)對(duì)下屬的工作內(nèi)容和工作結(jié)果了解
C.易制定比較合理的績(jī)效指標(biāo)
D.比較準(zhǔn)確地就指標(biāo)的達(dá)成情況給出結(jié)論
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A.360度考評(píng)
B.上級(jí)考評(píng)
C.下屬考評(píng)
D.同級(jí)互評(píng)
A.領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的績(jī)效管理
B.設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制
C.臨機(jī)處理涉及績(jī)效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)
D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績(jī)效管理方案的規(guī)定
A.臨時(shí)任務(wù)說(shuō)明書
B.特定工作說(shuō)明書
C.技能工作說(shuō)明書
D.部門工作說(shuō)明書
A.考評(píng)得分＝標(biāo)準(zhǔn)分／實(shí)際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
B.考評(píng)得分＝實(shí)際分／標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
C.考評(píng)得分＝標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)／實(shí)際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
D.考評(píng)得分＝實(shí)際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)／標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
A.崗位職責(zé)指標(biāo)
B.工作態(tài)度指標(biāo)
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
最新試題
企業(yè)為客戶提供產(chǎn)品或勞務(wù)后所取得的利潤(rùn)水平，被稱為（）。
下列不屬于戰(zhàn)略分析工具的是（）。
下列屬于上級(jí)考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
平衡計(jì)分卡的指標(biāo)可以分為（）兩種類型。
作為企業(yè)所有績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的匯總和系統(tǒng)化，追蹤企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施情況和檢查企業(yè)日常工作重要工具的是（）。
績(jī)效管理運(yùn)作體系主要包括（）。
下列屬于績(jī)效管理系統(tǒng)組成要素的是（）。
"為什么要該指標(biāo)，不要該指標(biāo)可以嗎？"等問(wèn)題屬于績(jī)效指標(biāo)庫(kù)的（）內(nèi)容。
根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo)，其關(guān)鍵之處在于如果這種指標(biāo)沒(méi)有做好，將對(duì)企業(yè)帶來(lái)直接且嚴(yán)重的后果，該指標(biāo)稱為（）。
下列屬于設(shè)計(jì)與運(yùn)用平衡計(jì)分卡的技術(shù)障礙的是（）。