填空題效標關聯效度可以分為：（）和（）。
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1.填空題內部一致性信度包括：（）和（）。
2.單項選擇題在人員素質測評報告的撰寫原則中，最為重要的是哪一個（）。
A.客觀性原則
B.邏輯性原則
C.詳細性原則
D.實用性原則
3.多項選擇題下列哪些是屬于提高測評效度的方法（）。
A.精心編制測試題目和測驗量表
B.嚴格按照程序測量
C.選好正確的效標
D.樣本容量要適當
E.創(chuàng)設標準的測評情景，保證正常發(fā)揮水平
4.單項選擇題下列哪個不是測評方法的選擇依據（）。
A.測評目的
B.測評內容
C.被測評者的職務
D.成本
5.多項選擇題人員素質測評的目的主要包括（）。
A.以人才選拔為目的
B.以員工培訓為目的
C.以績效管理為目的
D.以能力診斷為目的
E.以人員配置為目的
最新試題
根據特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題