A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.被測評者的職務(wù)
D.成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.以人才選拔為目的
B.以員工培訓(xùn)為目的
C.以績效管理為目的
D.以能力診斷為目的
E.以人員配置為目的
A.英國文職人員委員會
B.德國軍事心理學(xué)會
C.英國陸軍評選委員會
D.美國中央戰(zhàn)略情報局
A.托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗
B.威廉斯創(chuàng)造力測驗
C.南加利福尼亞大學(xué)測驗
D.克勞福德靈活性測驗
A.一般能力
B.特殊能力
C.職業(yè)能力
D.創(chuàng)造力
A.文書能力測驗
B.主體統(tǒng)覺測驗
C.機械能力測驗
D.操作能力測驗
最新試題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有()
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
情境面試
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點在于()而非個人。
傳記式履歷表
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其()的一種表格。