填空題內(nèi)部一致性信度包括:()和()。
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1.單項選擇題在人員素質(zhì)測評報告的撰寫原則中,最為重要的是哪一個()。
A.客觀性原則
B.邏輯性原則
C.詳細性原則
D.實用性原則
2.多項選擇題下列哪些是屬于提高測評效度的方法()。
A.精心編制測試題目和測驗量表
B.嚴格按照程序測量
C.選好正確的效標
D.樣本容量要適當
E.創(chuàng)設標準的測評情景,保證正常發(fā)揮水平
3.單項選擇題下列哪個不是測評方法的選擇依據(jù)()。
A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.被測評者的職務
D.成本
4.多項選擇題人員素質(zhì)測評的目的主要包括()。
A.以人才選拔為目的
B.以員工培訓為目的
C.以績效管理為目的
D.以能力診斷為目的
E.以人員配置為目的
5.單項選擇題最先把評價中心的概念應用于非軍事目的的機構(gòu)是()。
A.英國文職人員委員會
B.德國軍事心理學會
C.英國陸軍評選委員會
D.美國中央戰(zhàn)略情報局
最新試題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型:填空題
作為一個較為復雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
題型:多項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
()的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的()。
題型:填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
在建立測評評標度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項選擇題