A.政策出臺背景
B.政策配套管理制度
C.政策實施的組織管理架構(gòu)
D.政策實施流程
E.政策預算資金安排
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A.確??冃繕伺c部門職能和戰(zhàn)略相關(guān),支出定位準確,預算決策科學
B.確保目標與預算匹配,為預算編制精細、科學提供依據(jù)
C.確??冃繕嗣鞔_、可衡量,為績效跟蹤和評價提供參考
D.確保目標保障充分,確實可行
A.立項依據(jù)充分性
B.財政資金使用情況
C.項目管理制度建設(shè)以及執(zhí)行情況
D.預算效果目標實現(xiàn)情況
A.部門(單位)組織自我評價
B.部門(單位)組織再評價
C.財政部門組織再評價
D.財政或預算主管部門組織重點評價
A.財政部門
B.預算主管部門
C.人大政協(xié)
D.預算單位
A.規(guī)范項目分類管理
B.評估審查項目立項必要性
C.評估審查項目預算匹配度
D.明確項目績效目標
最新試題
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
公共行政成本指標的設(shè)置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用;二是為了()。
效能關(guān)心的問題是()。
政府績效管理的功能有()
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié),績效計劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞()
績效改進和導入的前提是()。
績效考核指標的四個維度包括()
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是()。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行()。