單項選擇題下列選項不屬于面試功能的是()。
A.直觀測評面試人員
B.彌補其他測評方式的不足
C.綜合考察面試者的能力
D.促進面試者與組織的溝通
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1.單項選擇題五因素人格理論中最重要的因素是()
A.情緒穩(wěn)定性
B.外傾性
C.親和性
D.責(zé)任心
2.單項選擇題方差越大,表明被測評者得分越()。
A.接近
B.線性
C.靠前
D.分散
3.單項選擇題測評結(jié)果反映所測素質(zhì)的準(zhǔn)確性稱為()。
A.區(qū)分度
B.信度
C.效度
D.適合度
4.單項選擇題()是用兩個假定功能相等但是內(nèi)容不一樣的測驗復(fù)本測量同一群體,然后求出被測評者在兩個測驗得分的相關(guān)系數(shù)。
A.瓣測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度
5.單項選擇題普通能力傾向成套測驗,最初提出部門為()。
A.法國勞工部
B.日本勞工部
C.美國勞工部
D.德國勞工部
最新試題
情境面試
題型:名詞解釋
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
在建立測評評標(biāo)度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項選擇題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
題型:填空題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題