單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)結(jié)果反映所測(cè)素質(zhì)的準(zhǔn)確性稱為()。
A.區(qū)分度
B.信度
C.效度
D.適合度
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1.單項(xiàng)選擇題()是用兩個(gè)假定功能相等但是內(nèi)容不一樣的測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體,然后求出被測(cè)評(píng)者在兩個(gè)測(cè)驗(yàn)得分的相關(guān)系數(shù)。
A.瓣測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評(píng)分者信度
2.單項(xiàng)選擇題普通能力傾向成套測(cè)驗(yàn),最初提出部門為()。
A.法國(guó)勞工部
B.日本勞工部
C.美國(guó)勞工部
D.德國(guó)勞工部
3.單項(xiàng)選擇題筆試試題編制的主要手段不包括()
A.選題
B.改題
C.編題
D.湊題
4.單項(xiàng)選擇題“比奈--西蒙”量表采用的方法是()。
A.集體意識(shí)
B.心理活動(dòng)
C.行為表現(xiàn)
D.面部表情
5.單項(xiàng)選擇題采用經(jīng)驗(yàn)判斷,與觀察的方法,側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對(duì)素質(zhì)進(jìn)行的測(cè)評(píng)稱為()。
A.主觀測(cè)評(píng)
B.客觀測(cè)評(píng)
C.定量測(cè)評(píng)
D.定性測(cè)評(píng)
最新試題
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排,比較適合的時(shí)長(zhǎng)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型:填空題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
題型:名詞解釋
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
題型:填空題
人才選拔測(cè)量的第一步是()。
題型:填空題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型:填空題