問答題如何確定組織管理人員的需要量？
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1.問答題人員配備要遵循哪些原則？
2.問答題如何理解人員配備的任務(wù)
3.單項選擇題內(nèi)部招聘的最主要的缺點是_________________。
A.引起同事不滿
B.有歷史包袱，不能迅速展開工作
C.要花很長時間重新了解企業(yè)狀況
D.知識水平可能不夠高
4.單項選擇題管理人員選聘時不需要作為主要考慮標(biāo)準(zhǔn)是_______________。
A.管理的欲望
B.冒險的精神
C.強健的體魄
D.溝通的技能
5.單項選擇題以下和企業(yè)管理人員需要量無關(guān)的因素是_______________。
A.企業(yè)的產(chǎn)品數(shù)量
B.組織的規(guī)模
C.人員的流動率
D.組織發(fā)展的需要
最新試題
人員配備
題型：名詞解釋
管理學(xué)中所研究的人員配備主要是指（）
題型：單項選擇題
以下和企業(yè)管理人員需要量無關(guān)的因素是_______________。
題型：單項選擇題
怎樣評估現(xiàn)有人員的能力和素質(zhì)如何從組織外部招聘合適的管理人員
題型：問答題
組織中所需主管人員的種類和數(shù)目取決于（）
題型：單項選擇題
為什么不僅要考評管理人員的貢獻(xiàn)，還要考評其能力管理人員考評的目的和作用是什么?
題型：問答題
外部招聘有何優(yōu)缺點？
題型：問答題
管理人員考核有何作用？
題型：問答題
外部招聘
題型：名詞解釋
下列問題中可用來考核管理人員計劃能力的是_______________。
題型：多項選擇題