問(wèn)答題外部招聘有何優(yōu)缺點(diǎn)？
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1.問(wèn)答題如何確定組織管理人員的需要量？
2.問(wèn)答題人員配備要遵循哪些原則？
3.問(wèn)答題如何理解人員配備的任務(wù)
4.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的最主要的缺點(diǎn)是_________________。
A.引起同事不滿
B.有歷史包袱，不能迅速展開(kāi)工作
C.要花很長(zhǎng)時(shí)間重新了解企業(yè)狀況
D.知識(shí)水平可能不夠高
5.單項(xiàng)選擇題管理人員選聘時(shí)不需要作為主要考慮標(biāo)準(zhǔn)是_______________。
A.管理的欲望
B.冒險(xiǎn)的精神
C.強(qiáng)健的體魄
D.溝通的技能
最新試題
傳統(tǒng)的考評(píng)方法有什么弊端？應(yīng)該如何克服？
題型：?jiǎn)柎痤}
下列問(wèn)題中可用來(lái)考核管理人員計(jì)劃能力的是_______________。
題型：多項(xiàng)選擇題
為什么不僅要考評(píng)管理人員的貢獻(xiàn)，還要考評(píng)其能力管理人員考評(píng)的目的和作用是什么?
題型：?jiǎn)柎痤}
內(nèi)部晉升
題型：名詞解釋
以下和企業(yè)管理人員需要量無(wú)關(guān)的因素是_______________。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
如何理解人員配備的任務(wù)
題型：?jiǎn)柎痤}
為什么會(huì)出現(xiàn)彼德現(xiàn)象如何防止彼德現(xiàn)象的出現(xiàn)?
題型：?jiǎn)柎痤}
怎樣評(píng)估現(xiàn)有人員的能力和素質(zhì)如何從組織外部招聘合適的管理人員
題型：?jiǎn)柎痤}
外部招聘有何優(yōu)缺點(diǎn)？
題型：?jiǎn)柎痤}
如何使人員的穩(wěn)定與流動(dòng)合理地組合，從而在幫助每個(gè)管理人員找到最恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，使人才得到最充分、最合理地使用的同時(shí)，保持組織的穩(wěn)定性。
題型：?jiǎn)柎痤}