單項(xiàng)選擇題（）的多少直接關(guān)系到測(cè)評(píng)的精度。

A.測(cè)評(píng)維度
B.測(cè)評(píng)要素
C.測(cè)評(píng)方案
D.測(cè)評(píng)費(fèi)用的預(yù)算


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1.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心技術(shù)源于20世紀(jì)20年代，主要用于（）。

A.教育領(lǐng)域
B.工業(yè)領(lǐng)域
C.軍事領(lǐng)域
D.經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域

2.單項(xiàng)選擇題在面試準(zhǔn)備階段，組織需要準(zhǔn)備的材料不包括（）。

A.面試者的相關(guān)資料
B.與工作崗位相關(guān)的資料
C.與組織自身有關(guān)的資料
D.需要面試現(xiàn)場(chǎng)審核的材料

3.單項(xiàng)選擇題（）對(duì)所有面試者按照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，起規(guī)范化程度最高，公平性最好，具有較高的信度和效度。

A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.計(jì)算機(jī)面試

4.單項(xiàng)選擇題（）是筆試閱卷的基本原則。

A.建立監(jiān)督制度
B.客觀公正
C.強(qiáng)化過程監(jiān)控
D.復(fù)評(píng)

5.單項(xiàng)選擇題（）是筆試的主要題型之一，題量雖小，但所占分值比重較大。

A.案例分析題
B.選擇題
C.簡(jiǎn)答題
D.填空題

最新試題

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

題型：填空題

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。

題型：填空題

情境面試

題型：名詞解釋

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

題型：填空題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

題型：填空題

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

題型：填空題