單項(xiàng)選擇題（）是筆試的主要題型之一，題量雖小，但所占分值比重較大。

A.案例分析題
B.選擇題
C.簡(jiǎn)答題
D.填空題


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1.單項(xiàng)選擇題在當(dāng)前的人才選拔中，（）的主要作用還在于淘汰不符合職位需求的應(yīng)試者。

A.履歷分析
B.簡(jiǎn)歷篩選
C.筆試測(cè)評(píng)
D.面試測(cè)評(píng)

3.單項(xiàng)選擇題1979?1988年屬于我國(guó)人員素質(zhì)的發(fā)展過程中的（）。

A.停滯階段
B.復(fù)蘇階段
C.初步應(yīng)用階段
D.繁榮發(fā)展階段

4.多項(xiàng)選擇題按照測(cè)評(píng)客體可將測(cè)評(píng)分為（）

A.領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)
B.中層管理人員測(cè)評(píng)
C.一般人員測(cè)評(píng)
D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)
E.靜態(tài)測(cè)評(píng)

5.多項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)類型按照測(cè)評(píng)時(shí)間劃分有（）。

A.日常測(cè)評(píng)
B.期中測(cè)評(píng)
C.期末測(cè)評(píng)
D.定期測(cè)評(píng)
E.不定期測(cè)評(píng)

最新試題

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。

題型：填空題

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

題型：填空題

使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)

題型：名詞解釋

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

題型：填空題

當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題