A.履歷分析
B.簡(jiǎn)歷篩選
C.筆試測(cè)評(píng)
D.面試測(cè)評(píng)
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E.靜態(tài)測(cè)評(píng)
A.日常測(cè)評(píng)
B.期中測(cè)評(píng)
C.期末測(cè)評(píng)
D.定期測(cè)評(píng)
E.不定期測(cè)評(píng)
A.兒童測(cè)評(píng)
B.學(xué)生測(cè)評(píng)
C.成人測(cè)評(píng)
D.智力測(cè)評(píng)
E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
最新試題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和()。
在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí),將指標(biāo)“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個(gè)等級(jí)并賦值,這采用的量化形式是()
人才選拔測(cè)量的第一步是()。
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中,問(wèn)、()、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過(guò)程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是()