單項選擇題認為績效就是結果或者產(chǎn)出的概念適用于()
A、體力勞動者
B、高層管理者或者銷售人員
C、知識工作者
D、基層員工
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1.單項選擇題對某個被評估對象而言期望達到的水平稱為()
A、卓越標準
B、基本標準
C、非常標準
D、參考標準
2.單項選擇題與客戶利益相關的指標有()
A、經(jīng)濟附加值
B、資產(chǎn)利用率
C、獲利率
D、單位成本
3.單項選擇題目前常用的KPI設計方法是()
A、樹枝圖法
B、回歸法
C、魚骨圖分析法
D、主成分分析法
4.單項選擇題平衡計分卡最大的貢獻在于()
A、指出了績效的關注面,有助于戰(zhàn)略的實現(xiàn)
B、提供了全新的思維視角
C、突破了陳規(guī)的價值觀念
D、是一種制度的創(chuàng)新
5.單項選擇題基準職位應占所有職位的()
A、5%-10%
B、10%-15%
C、15%-30%
D、20%-30%
最新試題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
關于績效評價表格的設計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
績效管理的方法應與時俱進,先進的就是科學的。
題型:判斷題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構成。
題型:多項選擇題
關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型:判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型:判斷題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型:判斷題