單項選擇題通過工作經(jīng)歷，不可以分析一個人的（）情況。
A.能力結構與水平情況
B.工作經(jīng)驗的累積情況
C.職務升遷情況
D.家庭收入情況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題勝任力素質模型的構建是（）的邏輯起點和基石
A.心理測驗
B.勝任特征評價
C.評價中心
D.履歷分析技術
2.單項選擇題下列選項不屬于履歷表的作用的是（）。
A.對員工進行人力資源管理的功能
B.對候選人員的初步篩選
C.確定面試中需要進一步澄清的問題
D.與面試人員交流的作用
3.單項選擇題測評指標體系在進行大規(guī)模的施測之前，還必須在一定范圍內(nèi)試測，同時還要按照測量學的標準對整個測評指標體系進行分析、論證、檢驗并不斷修改，進一步充實與完善，最后形成一個客觀、準確、可行的測評標準體系，以保證大規(guī)模測評的可靠性與（）。
A.連續(xù)性
B.實用性
C.經(jīng)濟性
D.有效性
4.單項選擇題要根據(jù)各測評指標對測評對象反映的不同程度而恰當?shù)胤峙渑c確定不同的（）
A.質量
B.權重
C.指標
D.能力
5.單項選擇題當人員素質測評的客體和目的確定之后，需要確定（），并將測評的內(nèi)容標準化，把它們變成可操作的測評項目。
A.測評內(nèi)容
B.測評客體
C.測評標準
D.測評目的
最新試題
簡述履歷表的內(nèi)容構成。
題型：問答題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題