A.合法性審查
B.協(xié)商
C.公示告告知
D.備案
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A、清晰、簡(jiǎn)潔地發(fā)送信息
B、積極傾聽(tīng)
C、積極反饋
D、全方位溝通
A.對(duì)相同種類程度的違紀(jì)行為采取相同的處理
B.對(duì)勞動(dòng)者懲戒的程度應(yīng)當(dāng)與其所犯錯(cuò)誤的程度相當(dāng)
C.處理結(jié)果應(yīng)該向全體員工公示
D.懲戒對(duì)其他員工具有威懾作用
A、年度工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線
B、年度工資增長(zhǎng)下限
C、強(qiáng)制線
D、年度工資增長(zhǎng)預(yù)警線
A、有權(quán)選擇參加派遣單位工會(huì)
B、適用用工單位所在地勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C、同工同酬
D、有權(quán)選擇參加用工單位工會(huì)
A、加班費(fèi)
B、獎(jiǎng)金
C、高溫作業(yè)津貼
D、法定福利費(fèi)用
最新試題
集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。