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A、750
B、1100
C、1500
D、2200
E、6000
公司BZ，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法，老王應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補償金多少元？（）
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
公司BZ，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法，老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補償金多少元？（）
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為750元。
在合同履行期間，森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)。這份集體合同中約定：森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元。然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元。于是，王宇向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬，但是公司認(rèn)為，王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額，且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法。
A.合法
B.合理但不合法
C.既不合理也不合法
D.不好判定
：DR公司是一家有名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅25歲的員工小王突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為胃癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力，先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小王在DR公司工作期間，經(jīng)常加班加點工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時，也因工作繁忙沒有時間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。于是，家屬認(rèn)定小王屬于“過勞死”，應(yīng)認(rèn)定為工傷（DR公司已為全體職工參加了工傷保險）；而DR公司的態(tài)度也非常堅決，認(rèn)為小王的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無關(guān)。
如果小王被認(rèn)定為工傷，并且DR公司已為小王繳納了工傷保險費，DR公司需要額外支出以下哪幾項的費用？（）
A、全部工傷醫(yī)療費
B、生活護(hù)理費
C、傷殘補助金
D、傷殘津貼
E、輔助器具配置費
F、康復(fù)性治療費
G、供養(yǎng)親屬撫恤金
H、喪葬補助金
I、一次性工亡補助金
J、勞動能力鑒定費
K、小王治療期工資
L、以上項目皆無
最新試題
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
休假包括（）。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動合同解除文書的送達(dá)為（）