A.不變
B.增強(qiáng)
C.減弱
D.沒(méi)關(guān)系
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A.個(gè)人工作部門的變動(dòng)
B.個(gè)人工作向核心方面的變動(dòng)
C.個(gè)人工作責(zé)任上的變動(dòng)
D.個(gè)人工作等級(jí)職位的變動(dòng)
A.態(tài)度的直接性
B.態(tài)度的相對(duì)性
C.態(tài)度的間接性
D.態(tài)度的科學(xué)性
A.敏捷活潑
B.迅猛急躁
C.小心遲疑
D.緩慢穩(wěn)重
A.情緒型
B.外傾型
C.內(nèi)傾型
D.順從型
A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)
B.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法
C.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法
D.測(cè)驗(yàn)法
最新試題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
掌握溝通技巧的方式有（）