A.虛弱型領導
B.鄉(xiāng)村俱樂部式領導
C.戰(zhàn)斗團隊型領導
D.任務型領導
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.鏈狀溝通
B.Y型溝通
C.輪狀溝通
D.環(huán)狀溝通
A.對人的知覺
B.對社會行為的知覺
C.對社會對象的知覺
D.對社會過程的知覺
A.馬基亞維里
B.薛恩
C.古利克
D.萊維特
A.組織學、管理學、數(shù)學
B.社會學、生理學、歷史學
C.心理學、社會學、人類學
D.人類學、政治學、化學
A.上行溝通
B.下行溝通
C.平行溝通
D.斜向溝通
最新試題
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）