A.產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高靈活性模式
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A.職業(yè)技能
B.責任感
C.職業(yè)態(tài)度
D.職業(yè)道德
E.職業(yè)行為習(xí)慣
A.明確
B.可衡量
C.切合實際
D.難度適中
E.有區(qū)分度
A.復(fù)本信度
B.重測信度
C.樣本信度
D.評分者信度
E.被測者信度
A.職組
B.職系
C.職級
D.職等
E.職位
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.空職成本
E.安置成本
最新試題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）