A.交替排序法
B.配對(duì)比較法
C.強(qiáng)制頒布法
D.關(guān)鍵事件法
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A.效度
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C.常模
D.項(xiàng)目分析
A.行為描述面試
B.系列式面試
C.壓力面試
D.小組面試
A.人員配置
B.人員招募
C.人員錄用
D.人員甄選
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.校園招募
C.人才交流會(huì)
D.獵頭公司
最新試題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說(shuō)明勞動(dòng)定額受（）的因素。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說(shuō)法，不正確的有（）。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。